Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Sociální sítě a jejich využití v náboru zaměstnanců
Sociální sítě a jejich využití v náboru zaměstnanců
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | LB |
---|---|
Šetření: | 18. 03. 2012 - 14. 04. 2012 |
Počet respondentů: | 354 |
Počet otázek (max/průměr): | 25 / 19.45 |
Použité ochrany: | unikátní IP |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 59,2 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.05:35 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážený respondente,
jsem studentkou Katedry systémové analýzy na VŠE. Prostřednictvím této stránky bych Vás chtěla požádat o vyplnění následujícího dotazníku, jenž bude použit pro účely mé diplomové práce "Sociální sítě a jejich využití v HR“. Dotazník je určený pro personalisty či jiné osoby, které mají vliv na přijetí nových pracovníků.
Za Váš čas věnovaný mému dotazníku, Vám upřímně děkuji.
Odpovědi respondentů
1. Podílíte se na náboru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 2, Ne → konec dotazníku].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 286 | 80,79 % | 80,79 % |
Ne | 68 | 19,21 % | 19,21 % |
2. Jak vyhledáváte nové zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Inzercí na pracovním portálu (jobs.cz, práce.cz, spráce.cz a jiné) | 250 | 87,41 % | 70,62 % |
Na vlastních webových stránkách firmy | 218 | 76,22 % | 61,58 % |
Přes známé | 162 | 56,64 % | 45,76 % |
Aktivním prohledáváním internetu (headhunting) | 107 | 37,41 % | 30,23 % |
Zveřejněním pozice na sociální síti (Facebook, LinkedIn, Twitter a jiné) | 87 | 30,42 % | 24,58 % |
Inzercí v tisku | 82 | 28,67 % | 23,16 % |
personalni agentury | 6 | 2,1 % | 1,69 % |
Přes personální agentury | 5 | 1,75 % | 1,41 % |
pracovní agentury | 4 | 1,4 % | 1,13 % |
doporučení zaměstnanců | 2 | 0,7 % | 0,56 % |
interně | 2 | 0,7 % | 0,56 % |
UP | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
přes pobočky naší společnosti v zahraničí (dle typu pozice) | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Na základě dlouhodobé zkušenosti s kolegy, praktikanty, studenty. | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
doporučení stávajících zaměstnanců - informace o pozici na intranetu | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Přes doporučení firemních zaměstnanců | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
spolupráce s VŠ | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
kontakt s univerzitami | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
referral program | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
hľadanie v databázach pracovných portáloch, | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
referral system - zamestnanci doporucuji zname na danou pozici | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
vybíráme z databáze uchazečů o zaměstnání | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Plakatky na vytypovanych lokalitach | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
interním výběrovým řízením | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
přes personální agenturu | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
koukam kolem sebe | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Pracovní veletrhy | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
doporučení | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
web ÚP, personální agentury | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
většinou se zájemci o práce ve firmě hlásí sami prostřednictvím kontaktu uvedeném na webových stránkách společnosti | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
uchazeč vyplní dotazník ne recepci - týká se pozic ve výrobě | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
prezentace na školách | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
přes vybrané personální agentury specializované na bankovnictví | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
pomoci Campus teamu na vysokych skolach | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
na stánkách komory architektů, stavařů | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
3 personální agentury | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
doporučováním vlastních zaměstnanců | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
z vlastní i cizích personálních databází | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
vlastní databáze | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
reference od soucasnych zamestnancu | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
headhunting vo firmach | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
inzerce v rádiu | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
přes Úřad práce | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Agentury práce | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Doporučení od součastných zaměstnanců | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Databasové hledání na jobs.cz (bez inzercí) | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Úřad práce | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
pomocí agentur práce | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
3. Ohodnoťte dle Vašich zkušeností na škále 1-5 nejúčinnější způsob inzerce pracovních míst.
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka | Průměr | Rozptyl |
---|---|---|
Sociální sítě | 3.444 | 1.52 |
Pracovní portály | 2.028 | 1.552 |
Inzerce v tisku | 3.36 | 1.489 |
Na vlastních webových stránkách firmy | 2.745 | 1.008 |
4. Dle vlastní zkušenosti ohodnoťte sociální sítě podle četnosti využití při náboru.
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka | Průměr | Rozptyl |
---|---|---|
4.238 | 1.475 | |
3.587 | 2.452 | |
4.64 | 1 |
5. Prohlížíte si profil kandidáta na sociální síti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 151 | 52,8 % | 42,66 % |
ne | 135 | 47,2 % | 38,14 % |
6. Ohodnoťte na škále 1-5, jak jsou informace o uchazeči získané ze sociální sítě pro Vás důležité při rozhodvání o jeho přijetí.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
3 | 104 | 36,36 % | 29,38 % |
5 | 87 | 30,42 % | 24,58 % |
4 | 57 | 19,93 % | 16,1 % |
2 | 37 | 12,94 % | 10,45 % |
1 | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 3.69 |
Minimum: | 2 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 3 |
Rozptyl: | 0.97 |
Směrodatná odchylka: | 0.98 |
Medián: | 4 |
Modus: | 3 |
7. Vidíte budoucnost sociálních sítí v oblasti náboru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Jedna z možných alternativ | 111 | 38,81 % | 31,36 % |
Pouze jako podpora jiných způsobů | 93 | 32,52 % | 26,27 % |
Rozhodně ano | 59 | 20,63 % | 16,67 % |
Nemají v ČR žádnou budoucnost | 7 | 2,45 % | 1,98 % |
ne | 2 | 0,7 % | 0,56 % |
sociální sítě jsou přirozeným vývojem, avšak není to vhodné asi pro každou pozici... Pokud budu hledat schopného manažera, určitě zvolím SS, nicméně pokud budu hledat dělníka, obrátím se asi na annonci.... | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Soc sit je v advok praxe naprosto nevhodna | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nejsem přítelem sociálních sítí | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
pro naši firmu jsou zcela nedůležité | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
k žádné sociální síti NEMÁM důvěru, nikdy jsem nevyužil a doufám že NIKDY nevyužiju | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nepoužívám | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nevím | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
kdo má čas si hrát na sítích, není pro mě zajímavý | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Nemají budoucnost nikde, protože profily na nich neodpovídají realitě. | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nevim, socialni site nepouzivam | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nedokážu posoudit | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
téměř žádná budoucnost | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
možno sa to ujme, ale nemá to opodstatnenie | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
ne, nemám zkušenost | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
8. Má vaše firma profil na sociální síti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano, jsme denně aktivní → otázka č. 9, Ano, občas přidáme příspěvek → otázka č. 9, Ano, pouze jsme stránku zřídili → otázka č. 9, Nemá profil, ale plánujeme jej brzy zřídit → otázka č. 10, Nemá profil → otázka č. 10].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Nemá profil | 112 | 39,16 % | 31,64 % |
Ano, občas přidáme příspěvek | 71 | 24,83 % | 20,06 % |
Ano, jsme denně aktivní | 60 | 20,98 % | 16,95 % |
Ano, pouze jsme stránku zřídili | 22 | 7,69 % | 6,21 % |
Nemá profil, ale plánujeme jej brzy zřídit | 20 | 6,99 % | 5,65 % |
Ano, pouze jsme si stránku zřídili | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
9. K čemu vaše firma využívá sociální sítě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Marketing | 100 | 65,36 % | 28,25 % |
Komunikace s veřejností | 93 | 60,78 % | 26,27 % |
Inzerce pracovních míst | 66 | 43,14 % | 18,64 % |
Personální marketing | 57 | 37,25 % | 16,1 % |
Pouze vím, že máme stránku na sociální síti | 19 | 12,42 % | 5,37 % |
Při zveřejnění novinky víme okamžitě feedback, sledujeme chování a trh a můžeme tak reagovat. Jsme součástí komunity našich klientů a partnerů. Navíc je to v našem oboru nutnost. | 1 | 0,65 % | 0,28 % |
vůbec | 1 | 0,65 % | 0,28 % |
reseni problemu klientu | 1 | 0,65 % | 0,28 % |
zakaznicka pece | 1 | 0,65 % | 0,28 % |
Prezentace společnosti | 1 | 0,65 % | 0,28 % |
10. Ohodnoťte na škále 1 - 5, do jaké míry jsou podle Vás sociální sítě schopny nahradit pracovní portály.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
4 | 127 | 44,41 % | 35,88 % |
3 | 94 | 32,87 % | 26,55 % |
5 | 45 | 15,73 % | 12,71 % |
2 | 17 | 5,94 % | 4,8 % |
1 | 3 | 1,05 % | 0,85 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 3.71 |
Minimum: | 2 |
Maximum: | 5 |
Variační rozpětí: | 3 |
Rozptyl: | 0.49 |
Směrodatná odchylka: | 0.7 |
Medián: | 4 |
Modus: | 4 |
11. Jaké výhody sociálních sítí vnímáte při náboru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Současný trend | 149 | 52,1 % | 42,09 % |
Inzerce pracovní nabídky zadarmo | 135 | 47,2 % | 38,14 % |
Rychlost (okamžité zobrazení) | 124 | 43,36 % | 35,03 % |
Vidím profil uchazeče - „digitální stopa“ | 114 | 39,86 % | 32,2 % |
Snadnou dostupnost | 113 | 39,51 % | 31,92 % |
Nástroj pro personální marketing | 86 | 30,07 % | 24,29 % |
Nejbližší prostředí modernímu člověku | 65 | 22,73 % | 18,36 % |
Aktuální vlastní editace obsahu | 50 | 17,48 % | 14,12 % |
Pomohou rozpoznat lživý životopis (snadné porovnání profesních informací v CV s osobními informacemi) | 50 | 17,48 % | 14,12 % |
Nevidím žádné výhody | 35 | 12,24 % | 9,89 % |
Cena, v podstatě „zadarmo“ | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Vidím profil uchazeče - „digitální otisk“ | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Také to vypovídá o člověku samotném. Profil na soc. síti má ten, který sleduje trendy, přizpůsobuje se době atd... Mně osobně to napoví hodně. Nemá-li člověk například profil na LinkedIn, zamyslím se, proč to asi nepotřebuje nebo nechce. | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
zasah cilove skupiny (twitter, linkedin) | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nedokážu posoudit | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nepoužívám čili nehodnotím | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Soc site nevyuzivame!!! Zamestnanci nesmi zverejnovat, kde pracuji ani fota z prac akci | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nemám možnost posoudit | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nevyužíváme | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nevím | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
sociální sítě nepoužíváme, výhody nejsem schopna ohodnotit | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
sociální síť mě NEZAJÍMÁ | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
aktivní vyhledávání vhodných kandidátů | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
v korporátním bankovnictví žádné | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nemam zadnou zkusenost | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nemám zkušenosti | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Možná využití delšího sledování příspěvků uchazeče a jeho schopnosti reagovat a vyjadřovat se. Ale je to zase velice časově náročný způsob prověřování výběru. | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nepoužíváme k náboru zaměstnanců | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nemám zkušenost | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nevyužívám, nemohu pososudit | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
přístup k neaktivním kandidátům | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
12. Jaký typ pracovníků nejčastěji hledáte na sociálních sítích?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Liniové pracovníky | 96 | 33,68 % | 27,12 % |
Management | 54 | 18,95 % | 15,25 % |
žádné | 23 | 8,07 % | 6,5 % |
nehledáme | 16 | 5,61 % | 4,52 % |
nehledám | 15 | 5,26 % | 4,24 % |
specialisty | 6 | 2,11 % | 1,69 % |
Top management | 5 | 1,75 % | 1,41 % |
nepoužívám | 4 | 1,4 % | 1,13 % |
nepoužíváme | 4 | 1,4 % | 1,13 % |
nevyužíváme | 3 | 1,05 % | 0,85 % |
Zadne | 3 | 1,05 % | 0,85 % |
nehledáme na sociálních sítích | 3 | 1,05 % | 0,85 % |
nehledáme pracovníky na sociálních sítích | 2 | 0,7 % | 0,56 % |
zatím nehledáme | 2 | 0,7 % | 0,56 % |
zatím žádné | 2 | 0,7 % | 0,56 % |
žádný | 2 | 0,7 % | 0,56 % |
nehledáme na soc. síti | 2 | 0,7 % | 0,56 % |
na SS pracovníky nehledáme | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
vsechny typy | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
všechny pozice | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
HR | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
absolventy VŠ, případně specialisty | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Specialisty, ostatní profily je snadné najít kdekoliv | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
absolventské i seniorské pozície | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
odborníky a management | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
IT odborniky | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nehledám na sociálních sítích | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Umělce | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
se sociální sítí zatím nepracujeme | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
kreativní pozice | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
cíleně žádné | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
IT pozice | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
sociální sítě nepoužívám | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
pracovníky nehledám na sociálních sítích | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
sales | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nehledám pracovníky, jen doplňující info k uchazečům | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
mladší kandidáty a studenty | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
žádný typ. | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
zatím nevyužito pro příémé vyhledávání | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
sociální síť mě NEZAJÍMÁ | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
zatím nevyužíváme | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
žádné pracovníky | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
obchodník, programátor, odborník na internet | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
ani ne na sociálních sítích, jako na internetu takovém - kohokoliv | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
IT | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
žádné, jen se seznamujeme s příležitostí | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nemám zkušenosti | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
přes sociálních sítě to nemá význam | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
žádný, nepoužívám | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
obchodníky, dělníky | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
žiadnych | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
viz odpověď bodu 11 | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
stredny a vyssi management, alebo uzko specializovane pozicie | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nehledáme zde | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
liniove pracovniky a specificke technicke konzultanty | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nehledám na sociálních sítí žádné zaměstnance | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nepoužívám, nemohu pososudit | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
irrelevantní dotaz, viz výše | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
nevyužíváme sociální sítě | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
ještě nepoužíváme | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
13. O kolika kandidátech, které jste následně přijali, jste se poprvé dozvěděli na sociální síti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
0 zaměstnanců | 175 | 61,19 % | 49,44 % |
1 - 5 zaměstnanců | 76 | 26,57 % | 21,47 % |
6 - 10 zaměstnanců | 21 | 7,34 % | 5,93 % |
11 - 15 zaměstnanců | 8 | 2,8 % | 2,26 % |
16 a více zaměstnanců | 6 | 2,1 % | 1,69 % |
14. Používáte Vy osobně sociální sítě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Denně | 74 | 25,96 % | 20,9 % |
Několikrát za týden | 61 | 21,4 % | 17,23 % |
Několikrát za měsíc | 53 | 18,6 % | 14,97 % |
Nemám profil na žádné sociální síti | 52 | 18,25 % | 14,69 % |
Pouze jsme si vytvořil/a profil | 32 | 11,23 % | 9,04 % |
nepoužívám | 2 | 0,7 % | 0,56 % |
ano, ale čistě z profesních důvodů | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
cca 1xza měsíc | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
prilezitostne | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
zřídka | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Nikdy | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
sociální síť mě NEZAJÍMÁ | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
používám firemní profily - profil HR | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
ano | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
Již nemám profil. | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
1x za 2-3 měsíce | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
ne | 1 | 0,35 % | 0,28 % |
15. Jaký je Váš názor na sociální sítě a jejich využití v náboru zaměstnanců z pohledu personalisty?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- v současné době populární, ovšem ne vždy se pracovní nabídka dostane k ideální skupině lidí, jež momentálně hledáme
ad otázky ohledně sítí - zadávám 5, ale nemohu posoudit, protože nevyužíváme!
alternativní kanál, v tuto chvíli nemajoritně využíván
Bohužel je tato cesta u nás zatím v plenkách, snad za pár let se dostaneme na úroveň západu, kde tento nábor funguje jako velmi efektivní, kandidáti jsou zvyklí pracovat se sociálními sitěmi aktivně
Budou v náboru využívány masivněji (neb dnešní absolventi jsou generace zvyklá žít na sociálních sítích a je nutné k nim přijít a nabídkou práce pro ně nejvhodnějším způsobem). Ale stále se najde spousta firem, které budou PROTI (obava o své interní informace + zákaz facebooku v práci).
budúcnosť recruitu
Další z nástrojů, který je možné využít, navíc je zdarma.
do budoucna se bude zřejmě využití zvyšovat v současné době mi zatím vadí předpoklad, že všichni mají a jsou nadšeni z toho mít profil na sociální síti
dobre k pruzkumu cloveka a toho co je ve skutecnosti a co si mysli ve skutecnosti
Dobrý doplněk ostatních zdrojů náboru. Do budoucna bude jejich význam podstatně narůstat.
dobrý nápad, ale zkušenosti zatím nemáme.
dobry nastroj vyhladavania kandidattov , hlavne linkedin
Doplňkový zdroj informací
dostupnost a informace o uchazeči
hodí se
Informace na SS jsou často zavádějící
Informace ze sociálních sítí mohou být klamavé a uměle vykonstruované, pro řadu profesí je to nevhodný zdroj informací o uchazeči.
ja nejsem primo personalista ale jako manazer mam input na vyber zamestnancu
Jde pouze o pracovníky, kteří pc používají. Většina pracovníků dělnických profesí k této možnosti dle mého názoru nemá důvěru.
je nutno si uvědomit, že profesní a osobní stránka člověka jsou dvě lehce rozdílné věci, sociální sítě rozvíjejí spíše osobní rovinu vztahů a otevírají příliš prostoru pro sdělení informací velmi osobního rázu, které mohou z pohledu potencionálního zaměstnavatele až škodit
je to buducnost
Je to dnešní trend a inzerce zasáhne hodně lidí.
Je to možná alternativa. Obávám se ale, že by se jednalo o dost časově náročnou variantu. Pokud chce člověk zachovávat dobré jméno firmy, musí komunikovat s velkým počtem uchazečů.
Je to neúčinné. žádný chytrý uchazeč nenapíše do svého profilu a CV rozporuplné informace, proto se stejně jako u klasického CV nedá zhodnit pravdivost. Nelze zde používat hromadné odpovědi - zamítání kandidátů.
Je to rychlé a bezbolestné, není na to příliš spolehnutí a nakonec jde především o novou variantu zveřejňování informací.
je to složité
Je treba byt velmi opatrny pri tvoreni zaveru na zaklade incormaci ze soc.siti. 1. Pravost neni overitelna 2. Krome linkedin jsou socialni site zamerene na volnocasove aktivity 3. Je mozne mit nekolik profilu pod ruznymi jmeny
jejich význam bude neustále vzrůstat (byť možná na úkor ztráty soukromí)
Jenom jedna z pomocných forem.
Jistě moderní , rychlý , levný a moderní způsob komunikace s veřejností , možnost oslovení poměrně velkého počtu lidí s konkrétní nabídkou a zajímavá je i zpětná vazba v podobě diskuzí a názorů uživatelů na konkrétní podnik či firmu.
Již jsem zmínila v odpovědích výše.Určitě na takového kandidáta nahlížím jinak, napoví mi to, že se orientuje v prostředí, sleduje trendy, vyvíjí se a rozvíjí, buduje si networking atd. Nicméně rozhodující to není, samozřejmě. Dnes jsou na pořadu dne také videa uchazečů a to si myslím, že je také velice dobrá cesta.
Jsou dobré pro zjišťování a publikování nových informací a vcelku slouží k rozvoji značky, marketingu a k osobního profitu.
Jsou velmi perspektivní
jsou výhodou, ale zároveň velkou hrozbou. Těžko hodnotit kandidáta podle jeho příspěvků, pokud jsme ho neměla možnost poznat osobně. V soukromém životě se přece jen člověk chová uvolněněji než v práci a pro zaměstnavatele má být rozhodující pracovní výkon (pokud ve volném čase mezi kamarády nekazí dobré jméno společnosti)
kladny
Klicovy
LinkedIn a jine, "profesionalni" pracovni site povazuji za vyborny nastroj, u FB a podobnych je to ponekud ozehave...
Lze využívat, nelze však ověřit věrohodnost. Dobré pro první kontakt.
Ma budoucnost, ale je zameren na urcitou vrstvu lidi (vek, vzdelani, ...)
Mají budoucnost, využívá čím dál více lidí.
Maju velky potencial, ale zatial nie su s vynimkou linkedinu vniname tymto smerom
Mám zkušenost, že sociální sítě se zatím využívají spíše pro zábavu.
minimální , doplňkový
Mohou být užitečné, neříkají nic o pracovních dovednostech, spíš o "extrovertnosti" či určitých publikovaných zálibách skrz like.
možná alternativa, ale ne jako jediný zdroj
Možnost zneužití, nejsou to profesionální stránky
může být podpůrnám prostředkem
Může být zajímavým doplňkovým zdrojem kandidátů. Nicméně primární smysl těchto sítí je komunikace za účelem zábavy, tudíž předpokládám, že pracovní portály nenahradí.
Myslím, že je to dobrá příležitost k aktivnímu hledání (nejen pasivnímu čekání, kdo se přihlásí). Přináší to s sebou však velké časové nároky.
Myslím, že sociální síť je virtuální svět, který vůbec nemusí odrážet realitu, a tudíž nemá pro nábor zaměstnanců odpovídající vypovídací schopnost.
nedovedu posoudit
Nejlépe se mi z tohoto pohledu a účelnosti využití jeví LinkedIn a Naymz.
nejsem personalista, tudíž se touto otázkou z hlediska využití náboru nezabývám
Nemam s tim nejakou skusenost nemužu to hodnotit ale určite to začnu realizovat a skusime to
nemám s tím žádné zkušenosti
nemám ujasněno
nemám zkušenost
nemám zkušenosti
nemohu hodnotit, nepoužívám
Nemohu posoudit, nemám s tím zkušenosti, jsme malá společnost, která vyhledává zaměstnance jinými způsoby
Nemyslím si, že na sociálních sítích se dají sehnat kvalifikované pracovní síly. Dle mého názoru přichází od uživatelů ze sociálních sítí mnoho naprosto irelevantních reakcí.
nemyslím si, že zrovna sociální sítě jsou dobrým vodítkem k novým potencionálním zaměstnancům
Nemyslím, že by mal personalista hodnotiť uchádzača na základe profilu, ktorý používa na voľnočasové aktivity.
není politikou společnosti se takto prezentovat
Není vhodný prostředek pro shánění a výběr pracovníků
nepoužíváme při náboru sociální sítě
nepredfiltrovane pers. agenturou, vice prace, je tam porad jen urc typ lidi
Neprukazne nebo zavadejici informace. Kazdopadne, je to snadna moznost, udelat si predstavu.
Nerada poskytuji soukromé informace na sociálních sítích, tudíž je tam ani nevyhledávám, připadá mi to neprofesionální
neužitečné
nevyhraněný
Nevyužíváme a nebudeme využívat
nevýznamný
Nezybývám se jimi a nevidím v nich potenciál.
Nikdy jsme se o to nezajímali, nechceme jít touto cestou náboru.
Ninimální, lidé na soc. sítích velmi často o sobě nepíší pravdu.
nutnost - 1) jako podpůrný, rychlý a snadno dostupný prostředek pro doplnění informací o kandidátovi, 2) prostředek, který umožňuje aktivní vyhledávání kandidátů a jejich rychlé oslovení
odvádějí pozornost od skutečného osobního kontaktu, negativní
Opakuji pro advokacii nevhodny
Otazkou je, ktoru socialnu siet zvolite. Ak ideme na FB, kvalita kandidatov je nizka, reaguju mlade profily. Linked in - urcite pre priame oslovenie.
Podpora stávajících zdrojů.
Pokud jde o sociální sítě profesionálů tak, zde určitou možnost vidím. Jen si nedokážu představit člověka profesionála, který by byl na takové síti skutečně aktivní. Snad jedině jako profesionální rádce a při diskuzi na daná témata. Jako náborový prostředek nevidím využití. Pokud se skutečně seznámíte s člověkem, který by se Vám dále hodil ve firmě vnímám to jako osobní doporučení, ale jako náborový prostředek nikoliv. Sociální sítě jsou poue prostředkem k seznámení se s lidmi podobných zájmů.
POkud jej umí společnost dobře používat, vnímám jako velmi přínosné - bohužel u nadnárodních korporací vnímám jako velký problém dohodnout se s IT oddělením na podobě a údržbě
pomocný nástroj při hledání nových zaměstnanců
Pouze jako podpora klasického náboru/alternativní zdroj. Pokud se změní situace na sociálních sítí natolik, že nábor tam bude dominantní (oproti nynějším klasickým způsobům náboru), i my změníme styl a způsob naší práce.
považuji to za trend, který budou personalisté stále více využívat díky možnosti oslovit vhodnou cílovou skupinu. Časem jistě přibudou další služby, které bude moci personalista využít
pozitivní, záleží na uživateli. přečtěte si některé diskuze na LinkeIn na toto téma. Bože, tam jsou někdy názory ... a dotazy. Zaujme jak v některých firmách má personalistka čas strávit celý den na netu..
Pro mladé uchazeče, kteří jsou naše cílová skupina, jsou sociální sitě atraktivní.
Pro základní zaměstnace a malé a střední firmy zatím omezený
Prozradi na uchazeče to co by při pohovoru neřekl
Příliš zbytečných informací a žádné podstatné informace, není vidět, jak velký zájem má uchzeč o pozici.
Rychlá cesta k přesně požadovanému profilu.
rychlá odezva, efektivnost, cena
skeptický
Snadný přístup ke kontaktům, snadné vyhledávání, rychlá komunikace s kandidátem.
sociální síť mě NEZAJÍMÁ
Sociální sítě a jejich využití pro nábor zaměstnanců považuji za méně příznivou variantu hledaní nových zaměstnanců (ochrana osobních dat, možné zneužití)
Sociální sítě jsou současným trendem a rychle se rozvíjejícím nástrojem. Bohužel se mi stává, že pokud hledám novou posilu do našeho týmu, vždy se mi hlásí kandidáti spíše ze zahraničí (arabské státy, Indie), což vzhledem ke snaze podporovat lokální pracovní sílu není až tak žádoucí. Nicméně se domnívám, že sociální sítě natolik ovlivnili pracovní trh v České republice, že lidé (spíše ze středního a vyššího managementu) budou toto využívat stejně tak hojně, ne-li častěji než klasické pracovní servery a portály.
Sociální sítě jsou zatím využívány pro nepracovní sféru, návštěvníci je cíleně nevyužívají pro hledání zaměstnání, z toho důvodu jsou využívány určitou skupinou obyvatelstva, nikolivek jako trh pracovní nabídky a poptávky.
Sociální sítě mohou být možná přínosným doplňovým prostředkem při výběrových řízeních, ale neomezovala bych se na ně jako na jediný zdroj. Znám mnoho kvalitních lidí, potenciálních zaměstnanců, kteří sociální sítě z principu nevyužívají.
Sociální sítě neřadím mezi pracovně seriozní (z profesionálního pohledu, nikoli osobního) a tedy vhodné možnosti k využití náboru zaměstnanců
Sociální sítě nevyužíváme.
Současný trend, užitečné.
tento způsob na našem regionu nevyužíváme, zda ho využívá centrála v Praze, nevím
Urcite je prinosne to, ze si personalista muze overit jak koresponduje CV s profilem na socialni siti, pripadne jak kandidat prezentuje sam sebe. Tak jsme ale meli pripad, kdy jsme jeden zamestnanecky pomer ukoncili i z duvodu, ze jsme si na socialni siti precetli hanlive vyroky zamestnance a povazovali jsme toto chovani za naprosto neprofesionalni a neakceptovatelne.
užitečný nástroj
v budoucnosti se pravděpodobně stane jedním nejvyužívanějších
V kombinaci se standardnim naborovym procesem velmi uccinne vyhledani, moznost dohledani zakladnich referenci, pripadne odbornych aktivit dane osoby (LinkedIn). Na Facebook a Twitter nevyhledavam, jelikoz zde jsou spise informace privatni a ne profesni, a tyto site jsou hlavne idealni pro vyhledani lidi do juniornich nebo nizssich pozic.
V tomto okamžiku sociální sítě nevidím jako hlavní nebo klíčový nástroj - pouze jako podpůrný.
Velmi dobrá perspektiva, ale nenahradí lidskou sílu - osobní komunikaci, posouzení zkušeností nejen faktických dat, rozpoznání vhodnosti povahy a podobně. Denně slouží jako podpora naší práce v náboru, snaží vyhledání lidí a kontaktů na ně.
velmi velmi zajímavý nápad pro využití v aktivním recruitmentu
velmi zajimavy a dobre dostupny zdroj
výborný doplněk při náboru, umožňuje rychlejší a přesnější výběr, ověření informací
Využitelnost sociálních sítí při náboru nových zaměstnanců hraje v době digitální komunikace velkou roli a do budoucna tato využitelnost ještě posílí. Lidé jsou na sociálních sítích přítomni a jsou rádi, když najdou pro ně vhodnou pracovní nabídku, nebo si nabídka najde je. Nemusí už chodit jinam - na jiné portály. Myslím, že budoucna se využití soc. sítí ve světě HR zlepší a zautomatizuje.
Využití LinkedIn je v mé profesi naprosto nezbytné. Je to zřejmě trend, který se i nadále bude rozšiřovat.
Vzhledem k tomu, že FB pro nábor nepoužívám, jsou některé Vaše otázky návodné a chybí v nich odpověď ..nepřemýšlel jsem, nevím atd. Nejsem si jist, že takto koncipovaný dotazník Vám přinese relevantní výsledky, protože při chybějící alternativě jsem měl nutkání zaškrtnout cokoli a jen díky tomu, že jste studentka, jsem to neudělal a dotazník nezkreslil. Ale nejsem si jist, že takto postupují všichni respondenti. Také si vyhoďte moje odpovědi na otázku č. 3, protože bez vyplnění čehokoliv mě to nepustilo dále.
Zajímavý pohled a další možnost hodnocení uchazeče o zaměstnání.
záporný na vlastní sociální sítě, z hlediska náboru zaměstnanců jsem je zatím nevyužil ale považuji to za dobrou myšlenku
zatím nevyužíváme tak frekventovaně jako pracovní portály, ale vnímáme to jako výzvu do budoucna
zatím o tomto způsobu neuvažuji, možná se po vyplnění tohoto dotazníku nad tím zamyslím
Zatím s tímto nemám žádné zkušenosti, neměla jsem potřebu jich využít
16. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 206 | 72,03 % | 58,19 % |
muž | 80 | 27,97 % | 22,6 % |
17. Věková kategorie
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
25 - 34 let | 145 | 50,7 % | 40,96 % |
35 - 44 let | 75 | 26,22 % | 21,19 % |
45 - 54 let | 39 | 13,64 % | 11,02 % |
18 - 24 let | 14 | 4,9 % | 3,95 % |
více než 55 let | 13 | 4,55 % | 3,67 % |
18. Velikost firmy
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Malý podnik (10 – 99 zaměstnanců) | 106 | 37,59 % | 29,94 % |
Střední podnik (100 – 499 zaměstnanců) | 76 | 26,95 % | 21,47 % |
Velký podnik (500 a víc zaměstnanců) | 72 | 25,53 % | 20,34 % |
Mikropodnik (1 – 9 zaměstnanců) | 28 | 9,93 % | 7,91 % |
19. Obor podnikání
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Poradenství, zprostředkování, oceňování | 42 | 15,27 % | 11,86 % |
Informační technologie | 41 | 14,91 % | 11,58 % |
Služby | 35 | 12,73 % | 9,89 % |
Ostatní | 34 | 12,36 % | 9,6 % |
Obchod, dražby, pronájmy | 20 | 7,27 % | 5,65 % |
Ostatní specializovaná výroba | 15 | 5,45 % | 4,24 % |
Stroje, nástroje, přístroje a zařízení | 12 | 4,36 % | 3,39 % |
Stavebnictví a řemesla | 12 | 4,36 % | 3,39 % |
Věda, výzkum, vzdělávání, výuka | 7 | 2,55 % | 1,98 % |
Chemie, plasty, pryže | 7 | 2,55 % | 1,98 % |
Zdravotnictví, záchranářství | 7 | 2,55 % | 1,98 % |
Vydavatelství, nakladatelství, audiovizuální díla, zpravodajství | 6 | 2,18 % | 1,69 % |
Nemovitosti | 6 | 2,18 % | 1,69 % |
Potravinářství | 5 | 1,82 % | 1,41 % |
Doprava, dopravní prostředky, poštovní a kurýrní služby | 5 | 1,82 % | 1,41 % |
Elektřina, teplo, plyn, voda, odpady | 5 | 1,82 % | 1,41 % |
Pohostinství a ubytování | 4 | 1,45 % | 1,13 % |
Kovy a kovové výrobky | 4 | 1,45 % | 1,13 % |
Dřevozpracující činnosti, papírnictví | 4 | 1,45 % | 1,13 % |
Textilie, oděvy, obuv, kůže | 1 | 0,36 % | 0,28 % |
Sklo, keramika | 1 | 0,36 % | 0,28 % |
Zbraně, výbušniny | 1 | 0,36 % | 0,28 % |
Nerosty a suroviny (dobývání, zpracování) | 1 | 0,36 % | 0,28 % |
20. Okres, ve kterém sídlí firma
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Praha | 185 | 69,03 % | 52,26 % |
Brno | 19 | 7,09 % | 5,37 % |
Ostrava | 7 | 2,61 % | 1,98 % |
Olomouc | 5 | 1,87 % | 1,41 % |
Zlín | 4 | 1,49 % | 1,13 % |
Hradec Králové | 4 | 1,49 % | 1,13 % |
Plzeň | 3 | 1,12 % | 0,85 % |
Příbram | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Jihlava | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Přerov | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Kroměříž | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Šumperk | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Frýdek-Místek | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Havlíčkův Brod | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Pardubice | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Ústí nad Labem | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Vsetín | 2 | 0,75 % | 0,56 % |
Rychnov nad Kněžnou | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Chrudim | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Pardubiced | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
České Budějovice | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Česká Lípa | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Kladno | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Ústí nad Orlicí | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Beroun | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Bruntál | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Mělník | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Rakovník | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Jeseník | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Sokolov | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Třebíč | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Uherské Hradiště | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Strakonice | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Svitavy | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Jičín | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Mladá Boleslav | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Děčín | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
Tachov | 1 | 0,37 % | 0,28 % |
21. Jak vyhledáváte nové zaměstnance? [odvozená]
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Inzercí na pracovním portálu (jobs.cz, práce.cz, spráce.cz a jiné) | 254 | 87,89 % | 71,75 % |
Na vlastních webových stránkách firmy | 219 | 75,78 % | 61,86 % |
Přes známé | 178 | 61,59 % | 50,28 % |
Aktivním prohledáváním internetu (headhunting) | 108 | 37,37 % | 30,51 % |
Zveřejněním pozice na sociální síti (Facebook, LinkedIn, Twitter a jiné) | 88 | 30,45 % | 24,86 % |
Inzercí v tisku | 82 | 28,37 % | 23,16 % |
jiný způsob | 36 | 12,46 % | 10,17 % |
22. Vidíte budoucnost sociálních sítí v oblasti náboru zaměstnanců? [odvozená]
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Jedna z možných alternativ | 113 | 39,51 % | 31,92 % |
Pouze jako podpora jiných způsobů | 93 | 32,52 % | 26,27 % |
Rozhodně ano | 59 | 20,63 % | 16,67 % |
Nemají v ČR žádnou budoucnost | 21 | 7,34 % | 5,93 % |
23. Jaké výhody sociálních sítí vnímáte při náboru zaměstnanců? [odvozená]
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Současný trend | 150 | 52,63 % | 42,37 % |
Inzerce pracovní nabídky zadarmo | 136 | 47,72 % | 38,42 % |
Rychlost (okamžité zobrazení) | 125 | 43,86 % | 35,31 % |
Vidím profil uchazeče - „digitální stopa“ | 118 | 41,4 % | 33,33 % |
Snadnou dostupnost | 113 | 39,65 % | 31,92 % |
Nástroj pro personální marketing | 86 | 30,18 % | 24,29 % |
Nejbližší prostředí modernímu člověku | 65 | 22,81 % | 18,36 % |
Aktuální vlastní editace obsahu | 50 | 17,54 % | 14,12 % |
Pomohou rozpoznat lživý životopis (snadné porovnání profesních informací v CV s osobními informacemi) | 50 | 17,54 % | 14,12 % |
Nevidím žádné výhody | 48 | 16,84 % | 13,56 % |
24. Jaký typ pracovníků nejčastěji hledáte na sociálních sítích? [odvozená]
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nehledáme | 104 | 36,62 % | 29,38 % |
Liniové pracovníky | 99 | 34,86 % | 27,97 % |
Management | 56 | 19,72 % | 15,82 % |
Specialisty | 14 | 4,93 % | 3,95 % |
Top management | 5 | 1,76 % | 1,41 % |
Jiné | 3 | 1,06 % | 0,85 % |
Absolventy | 3 | 1,06 % | 0,85 % |
25. Používáte Vy osobně sociální sítě? [odvozená]
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Denně | 74 | 25,96 % | 20,9 % |
Několikrát za týden | 63 | 22,11 % | 17,8 % |
Nemám profil na žádné sociální síti | 59 | 20,7 % | 16,67 % |
Několikrát za měsíc | 57 | 20 % | 16,1 % |
Pouze jsme si vytvořil/a profil | 32 | 11,23 % | 9,04 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.